Version Française disponible en bas de page
Overview
Technical team management is a unique skill that requires time and effort. If you are a new manager or have been managing a team for years you can still improve your skills. Consider taking some of the online courses available for OCHA staff through Inspira or Lynda Linkedin Learning (with a un.org email you have free access).
Process
All staff should become familiar with OCHA's performance management process (see links in Guidance).
Every Manager should:
Communicate clear performance goals and expectations for staff members. (Consider sharing your manager’s performance expectations with your staff.)
Provide regular and frequent feedback on performance
Recognize good performance, informally and formally
Make full use of the initial period of the appointment for new staff members
Ensure that staff are making the most of development opportunities
Outputs/Resources
Lynda Linkedin course: Managing a diverse team
Lynda Linkedin course: Building your team
TOR Examples
ICT
Guidance
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UN personnel can speak confidentially and get information on protection, support and reporting mechanisms for sexual harassment: +1 917-367-8910 or by email: speakup@un.org. |
Gestion de l’unité IM – Personnes
Description
La gestion d’équipe technique est une compétence unique qui demande du temps et des efforts.
Que vous soyez un nouveau manager ou que vous dirigiez une équipe depuis des années : il est toujours possible d’élargir vos compétences. En tant que personnel d’OCHA, vous pouvez profiter de cours en ligne gratuits sur Inspira ou Lynda Linkedin Learning (accès gratuit avec votre adresse email « un.org »).
Processus
Tous les membres du personnel doivent se familiariser avec le processus de gestion des performances d’OCHA (voir les liens dans la section « Ressources »)
Chaque manager doit :
Etablir des objectifs et des attentes clairs en ce qui concerne la performance des membres du personnel. (Envisagez de partager avec votre personnel, les attentes de votre manager en termes de performance.)
Faire régulièrement le point et communiquer sur la performance
Savoir reconnaître les bonnes performances, formellement et informellement.
Mettre pleinement à profit la période initiale des nouveaux membres du personnels.
Veiller à ce que le personnel exploite au mieux les possibilités de perfectionnement.
TOR Examples
ICT
Directives
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Le personnel de l'ONU peut parler en toute confidentialité et obtenir des informations sur les mécanismes de protection, de soutien et de signalement en cas de harcèlement sexuel par téléphone au +1 917-367-8910 ou par email: speakup@un.org. |